De vier belangrijkste wijzigingen in de Arbowet 2017 toegelicht

Per 1 juli 2017 is de arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) aangepast.De voornaamste redenen van deze wetswijziging zijn versterking van de betrokkenheid van werknemers en werkgevers bij arbodienstverlening, meer aandacht voor preventie en een betere samenwerking met de bedrijfsarts. In een aantal video's zal ik kort uitleggen wat de wijzigingen voor jou kunnen betekenen.

In deze video, de eerste van de reeks, worden de vier belangrijkste wijzigingen in de Arbowet kort toegelicht.

De preventiemedewerker – Wijzigingen van de nieuwe Arbowet 2017

Per 1 juli 2017 wordt de arbeidsomstandighedenwet aangepast De voornaamste doelen van deze wetswijziging zijn versterking van de betrokkenheid van werknemers en werkgevers bij arbodienstverlening, meer aandacht voor preventie en een betere samenwerking met de bedrijfsarts. Wat betekent de nieuwe Arbowet voor de rol van de preventiemedewerker binnen jouw organisatie en hoe kunt jij als werkgever de preventiemedewerker helpen bij het invullen van die rol? De preventiemedewerker krijgt een prominentere rol. Elk bedrijf moet ten minste […]

Lees meer

Burn-out een modeverschijnsel?

Volgens mij niet, burn-out is helaas “een blijvertje”. Iemand zei ooit tegen mij: “burn-out is niet iets om je voor te schamen; ook de goedbetaalde voetballers in de Premier League hebben periodes waarin ze geen deuk in het spreekwoordelijke pakje boter schoppen”. En hij heeft gelijk. Uit mijn praktijk ken ik voorbeelden van burn-outs in alle geledingen van de organisatie. Vaak komt het ’t meest voor bij mensen die gedreven en gepassioneerd zijn en veel van […]

Lees meer

Op weg naar duurzame inzetbaarheid…maar hoe doen we dat eigenlijk?

Er zijn vele definities van duurzame inzetbaarheid in omloop, maar de essentie is steeds het gezond, ontwikkeld, betrokken en aan het werk houden van het personeel. En omdat duurzaam een tijdspad veronderstelt, geldt dit dus voor alle fasen van het arbeidsleven. De invulling van duurzame inzetbaarheid ligt bij zowel werkgever als werknemer. De werkgever zal een werkomgeving moeten creëren die de werknemer in staat stelt met behoud van gezondheid en welzijn te kunnen blijven functioneren, […]

Lees meer

Waarom talent soms ontslag neemt!

Het behoud van goed personeel is de sleutel tot blijvend succes van iedere onderneming. Wanneer je om de haverklap ontslagbrieven krijgt, zal elk onderdeel van je bedrijf daarvan te lijden hebben. Een groot verloop heeft invloed op de productiviteit, het moraal van je werknemers en daarmee op de “bottom line”. Dus als het verloop in je onderneming hoog is en je voortdurend vacatures hebt in te vullen, wordt het tijd de oorzaken hiervan op te […]

Lees meer

Ook goede voornemens voor 2017?

Er staat een nieuw jaar voor de deur. Tijd dus voor een terug- en vooruitblik en het opmaken van goede voornemens. Wat wil je in 2017 anders doen? Wat kan beter, waardevoller of pittiger.Een goed voornemen is alleen waardevol als deze staande kan worden gehouden. Het voornemen moet ook vol te houden zijn op een grijze maandagochtend in februari bijvoorbeeld, of op een hete zomerdag in juli. De inspiratie en ambitie die in mijn voornemens […]

Lees meer

Is verzuim altijd noodzakelijk?

“Van wat je allemaal niet meer kan naar… Wat je nog wèl kan” Over het vermijden van onnodig verzuim Door Thécla, Aqwanta HRM Services Onlangs woonde ik een inspirerende workshop over marketing bij. Het ging erover dat je werk je meer voldoening geeft als je het doet vanuit je hart. Hartstikke waar, lijkt me en het inspireerde mij tot de volgende gedachte gerelateerd aan ziekteverzuim. Het doel en de weg er naar toe Iedereen heeft […]

Lees meer

Werkdruk alleen voor sukkels? Echt niet…

Werkdruk alleen voor sukkels? Echt niet… Hieronder een drietal artikelen waarin oplossingen worden aangedragen: 1. Hoe ga je stress te lijf als je start in het bedrijfsleven Er is veel stress onder jonge werknemers. Ook ik zie dat regelmatig in mijn praktijk. Druk om te moeten presteren, verdere flexibilisering van de arbeidsmarkt en daardoor de angst je baan te verliezen zijn belangrijke oorzaken. Om jongeren tegen deze werkdruk te beschermen, ligt er een taak voor […]

Lees meer

Hier drie gouden tips van Perspectief om frequent verzuim tegen te gaan.

Circa 3,8% van de werkenden in Nederland verzuimt vanwege ziekte. Wanneer iemand zich minimaal 3 keer in 12 maanden ziekmeldt, spreken we van frequent verzuim. De gemiddelde meldingsfrequentie in Nederland is 0,9 (dus nog geen een keer per jaar). Als je het zo bekijkt, is 3 keer ziekmelden erg veel. En als dit zich meerdere jaren achtereen herhaalt, leidt dit in 50% van de gevallen tot langdurig verzuim! Hoe kunnen we frequent verzuim aanpakken? Circa […]

Lees meer