De preventiemedewerker – Wijzigingen van de nieuwe Arbowet 2017

Per 1 juli 2017 wordt de arbeidsomstandighedenwet aangepastDe voornaamste doelen van deze wetswijziging zijn versterking van de betrokkenheid van werknemers en werkgevers bij arbodienstverlening, meer aandacht voor preventie en een betere samenwerking met de bedrijfsarts. Wat betekent de nieuwe Arbowet voor de rol van de preventiemedewerker binnen jouw organisatie en hoe kunt jij als werkgever de preventiemedewerker helpen bij het invullen van die rol?De preventiemedewerker krijgt een prominentere rol.Elk bedrijf moet ten minste één preventiemedewerker in […]

Lees meer

Burn-out een modeverschijnsel?

Volgens mij niet, burn-out is helaas “een blijvertje”. Iemand zei ooit tegen mij: “burn-out is niet iets om je voor te schamen; ook de goedbetaalde voetballers in de Premier League hebben periodes waarin ze geen deuk in het spreekwoordelijke pakje boter schoppen”. En hij heeft gelijk. Uit mijn praktijk ken ik voorbeelden van burn-outs in alle geledingen van de organisatie. Vaak komt het ’t meest voor bij mensen die gedreven en gepassioneerd zijn en veel van […]

Lees meer

Op weg naar duurzame inzetbaarheid…maar hoe doen we dat eigenlijk?

Er zijn vele definities van duurzame inzetbaarheid in omloop, maar de essentie is steeds het gezond, ontwikkeld, betrokken en aan het werk houden van het personeel. En omdat duurzaam een tijdspad veronderstelt, geldt dit dus voor alle fasen van het arbeidsleven. De invulling van duurzame inzetbaarheid ligt bij zowel werkgever als werknemer. De werkgever zal een werkomgeving moeten creëren die de werknemer in staat stelt met behoud van gezondheid en welzijn te kunnen blijven functioneren, […]

Lees meer